тот, кто приходит к тебе играть (fish_n_lilies) wrote,
тот, кто приходит к тебе играть
fish_n_lilies

Categories:
Британский Открытый Университет (я ебу, че за шняга, впервые о них слышу) открыл и уже закрыл онлайн-курс Gender Identity: Trans People in the Workplace, где вам за ваши тридцать четыре доллара обещают рассказать, как коммуницировать на работе с трансгендерными людьми, с точки зрения работодателя.
Весь курс два часа (они охуели за два часа стока просить - с другой стороны, "интерес" к этому курсу проявили всего лишь девяносто семь человек, а явились, небось, человек пять, в лучшем случае,- тут уж тактика "десять старушек рупь" не сработает).
Давайте я вам без долларов за пять минут чтения объясню как.
Пришел человек, аттестует себя в определенном роде - ну, и обращайтесь к нему в этом роде. Говорит обтекаемо, а вы затрудняетесь определить, кто перед вами, вежливо поинтересуйтесь, и в дальнейшем придерживайтесь версии, которую вам предложили. Сменил человек свою гендерную аттестацию (в смысле, стал о себе говорить в другом роде) - и вы смените обращение. Даже если он делает это каждый день.
Все остальное, за исключением нюансов медицинской страховки (в случае, если ее работодатель оплачивает - я считаю, глубоко порочная практика, но в Штатах, к примеру, широко практикуется) и оформления больничного на период операций - вообще не ваше дело.
Вот у вас есть работник, у которого бзик на отношение к себе в рамках определенного гендера. Во всем остальном он просто работник, блядь. Не давите ему на точку конфликта, и никаких конфликтов он не будет порождать.
То же самое, если ваш работник - женщина. Он не инопланетянин, он такой же работник, и вас он должен только в качестве работника интересовать. Насколько качественно этот работник выполняет свою работу, а не в какой помаде он сегодня на брифинг пришел. Хотите флиртануть или подружиться, делайте это в свободное от работы время. А без запроса никому не надо ни в штаны, ни под юбку лезть, только и всего.
Не надо ставить свое отношение к работнику в зависимость от его пола.
Вообще.
Это и называется равноправием и отсутствием дискриминации.
Не может Маша на трубопрокатном заводе трубы катать, нахуй Машу, отойди, дура, от станка. Может Глория, которую вчера еще в пожарной службе своего города Эстебаном звали по паспорту, топором двери горящего дома прорубать и шланг держать прямо, пускай дальше работает на рабочем месте, в чем проблема-то.

Если непредвзято с точки зрения работодателя посмотреть, так этот бзик еще один из самых безобидных, а живого работника без бзика не бывает, господь забыл в корзинку положить. Одна беременеет и в Кению замуж сбегает на релокейшен, другой два раза в год в Берлин отъезжает ебаться без предупреждения, потому что его всё задрало.
У третьей во Владивостоке так мало солнечных дней в году, что она просто не могла сегодня не прогулять.
Всё реальные случаи.

Есть четко обговоренные должностные обязанности, инструкция по потоку с пузырями плывет, ну вот и всё, и не надо сложностей.
Единственное, что можно сюда добавить, это то, что, если у работника по этому поводу сложится конфликт с клиентом, надо твердо стоять на стороне работника, так же, как в случае проявления клиентом любого другого немотивированного хамства.
Вот так всё просто, и сертификата никакого вам на это не надо.
Обыкновенное ровное человеческое отношение, да и всё.

___________________________________________
А это уже трансляция из Dreamwidth
Все го туда, и будем делать блэкджек со шлюхами!
Subscribe

  • (no subject)

    Просто так Решитесь смотреть - смотрите до последнего кадра.

  • (no subject)

    Нечаянно подумал, что уголовное "не верь, не бойся, не проси" и "бьют - беги, дают - бери" это, практически, полный канон…

  • (no subject)

    Кстати (некстати). Гениальный трэш-соус к пельменям под названием "всё лучшее сразу". Записывайте. Сметана, горчица, уксус, был бы хрен, и…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 7 comments