May 19th, 2019

вместо основной

(no subject)

Британский Открытый Университет (я ебу, че за шняга, впервые о них слышу) открыл и уже закрыл онлайн-курс Gender Identity: Trans People in the Workplace, где вам за ваши тридцать четыре доллара обещают рассказать, как коммуницировать на работе с трансгендерными людьми, с точки зрения работодателя.
Весь курс два часа (они охуели за два часа стока просить - с другой стороны, "интерес" к этому курсу проявили всего лишь девяносто семь человек, а явились, небось, человек пять, в лучшем случае,- тут уж тактика "десять старушек рупь" не сработает).
Давайте я вам без долларов за пять минут чтения объясню как.
Пришел человек, аттестует себя в определенном роде - ну, и обращайтесь к нему в этом роде. Говорит обтекаемо, а вы затрудняетесь определить, кто перед вами, вежливо поинтересуйтесь, и в дальнейшем придерживайтесь версии, которую вам предложили. Сменил человек свою гендерную аттестацию (в смысле, стал о себе говорить в другом роде) - и вы смените обращение. Даже если он делает это каждый день.
Все остальное, за исключением нюансов медицинской страховки (в случае, если ее работодатель оплачивает - я считаю, глубоко порочная практика, но в Штатах, к примеру, широко практикуется) и оформления больничного на период операций - вообще не ваше дело.
Вот у вас есть работник, у которого бзик на отношение к себе в рамках определенного гендера. Во всем остальном он просто работник, блядь. Не давите ему на точку конфликта, и никаких конфликтов он не будет порождать.
То же самое, если ваш работник - женщина. Он не инопланетянин, он такой же работник, и вас он должен только в качестве работника интересовать. Насколько качественно этот работник выполняет свою работу, а не в какой помаде он сегодня на брифинг пришел. Хотите флиртануть или подружиться, делайте это в свободное от работы время. А без запроса никому не надо ни в штаны, ни под юбку лезть, только и всего.
Не надо ставить свое отношение к работнику в зависимость от его пола.
Вообще.
Это и называется равноправием и отсутствием дискриминации.
Не может Маша на трубопрокатном заводе трубы катать, нахуй Машу, отойди, дура, от станка. Может Глория, которую вчера еще в пожарной службе своего города Эстебаном звали по паспорту, топором двери горящего дома прорубать и шланг держать прямо, пускай дальше работает на рабочем месте, в чем проблема-то.

Если непредвзято с точки зрения работодателя посмотреть, так этот бзик еще один из самых безобидных, а живого работника без бзика не бывает, господь забыл в корзинку положить. Одна беременеет и в Кению замуж сбегает на релокейшен, другой два раза в год в Берлин отъезжает ебаться без предупреждения, потому что его всё задрало.
У третьей во Владивостоке так мало солнечных дней в году, что она просто не могла сегодня не прогулять.
Всё реальные случаи.

Есть четко обговоренные должностные обязанности, инструкция по потоку с пузырями плывет, ну вот и всё, и не надо сложностей.
Единственное, что можно сюда добавить, это то, что, если у работника по этому поводу сложится конфликт с клиентом, надо твердо стоять на стороне работника, так же, как в случае проявления клиентом любого другого немотивированного хамства.
Вот так всё просто, и сертификата никакого вам на это не надо.
Обыкновенное ровное человеческое отношение, да и всё.

___________________________________________
А это уже трансляция из Dreamwidth
Все го туда, и будем делать блэкджек со шлюхами!